2028年の義務化対応と、社員が続けやすい健康支援を、これひとつで。
2028年4月、ストレスチェックは全事業場で義務化。おはよーんは、法対応に加えてLINEを活用した健康配信・サーベイ・相談導線・研修までをまとめて提供する、法人向けサービスです。
健康経営に取り組みたいが、何から始めるべきかわからない。
施策を実施しても一部の社員しか参加せず、定着しない。
健康情報を配信しても"見て終わり"になり、行動につながらない。
メンタル不調や離職の予兆を、もっと早く把握したい。
制度対応も必要だが、担当者の負担は増やしたくない。
そのすべてに、おはよーんが応えます。
2025年5月公布の改正により、これまで主に常時50人以上の事業場で義務となっていたストレスチェックは、2028年4月1日から規模を問わず全事業場へ拡大されます。
改正前と改正後で、何がどう変わるのかを整理しました。
法改正への備え、従業員との継続接点づくり、施策効果の見える化、そしてわかりやすい料金設計。ストレスチェック義務化への対応を起点に、日常の健康経営施策まで一体で運用できるのが特長です。
規模を問わずすべての職場が対象。おはよーんで早めの体制整備を。
小規模事業場も対象。早めに準備することで負担を分散できます。
使い慣れたLINEで、健康情報配信から相談導線まで一体運用。
50名以上はシステム買取型。規模に応じた選びやすい料金設計。
LINEを活用しながら、健康情報の定期配信、サーベイによる変化の可視化、専門家への相談導線、研修・セミナー展開までをつなぎ、社員が続けやすい健康施策を支援するサービスです。
制度対応を"年1回の作業"で終わらせず、日常の接点づくりや健康意識の向上まで含めて支えることで、健康経営を現場に根づかせやすくします。
おはよーんは、使い慣れたLINEを活用して健康情報や案内を届けられるため、社内メールやイントラだけでは届きにくかった情報も、日常の中で接点をつくりやすくなります。健康情報の開封率が平均70％以上、90％を超える企業もあると紹介されています。
施策の難しさは、実施することよりも"続くこと"にあります。おはよーんでは、情報を送るだけでなく、サーベイによって健康意識や習慣の変化を定点観測し、前後比較や見える化につなげやすい設計がベースになっています。
トレーナー、管理栄養士、心理士などの専門家がLINE上でサポートする構成が紹介されており、社員が不安を抱え込まず、早めに相談しやすい環境づくりに役立ちます。メンタル不調の予防や離職リスクの低減にもつながる設計です。
運動、睡眠、女性の健康、ストレス対策など、社員の課題に応じたテーマで研修やセミナーを提供できるため、単発の施策ではなく、年間を通じた健康施策へ発展させやすいのが特長です。
年1回の義務対応としてストレスチェックだけを切り出すのではなく、日常の配信やサーベイ、相談窓口と組み合わせて運用できるため、法対応と職場改善を同じ導線で進めやすくなります。
同じ「健康情報の発信」でも、届き方・続き方が根本的に違います。
配信・サーベイ・相談・研修・体力測定・ストレスチェックまで、健康経営に必要な要素を一体で運用できます。
忙しい社員にも自然に届くよう、LINEを活用して健康情報を定期配信。300以上の動画コンテンツを活用し、継続的な健康意識づくりを支えます。
健康リテラシーや習慣の変化を定点観測。導入前後の比較や施策効果の見える化に活用でき、社内共有や経営層への報告にもつなげやすい設計です。
トレーナー、管理栄養士、心理士などの専門家に相談できる導線を整えることで、社員がひとりで悩まない環境づくりを支援します。
オンライン・対面の両方に対応。運動、睡眠、女性の健康、ストレス対策など、テーマにあわせた研修・セミナー展開が可能です。
体感と数値の両面から気づきを与え、運動継続や健康意識向上のきっかけづくりに活用できる体力測定メニューをご用意。
厚生労働省マニュアル準拠。高ストレス者の選定や集団ごとの集計・分析まで、手間を抑えながら運用しやすい構成。小規模事業所にも導入しやすい設計です。
単なる機能一覧ではなく、実際の運用シーンでどう使えるかを詳しくご紹介します。
月1〜2回の定期配信を基本に、社員の課題や季節に応じた健康コンテンツをLINEで届けます。300本以上の動画・記事から選択でき、担当者の負担を抑えながら継続的な発信が可能です。
健康リテラシー・運動習慣・睡眠・ストレス状態を、導入前・中間・年度末で定点観測。前後比較や部署別・年代別の集計まで自動でレポート化し、経営層への報告資料としても活用できます。
トレーナー・管理栄養士・臨床心理士など、複数分野の専門家にLINE経由で相談できます。「体重が減らない」「眠れない」「気分が沈む」など、社員がひとりで抱えがちな悩みへ早めのケアが可能です。
オンライン・対面のどちらにも対応。「運動不足解消」「睡眠改善」「女性の健康」「ストレスマネジメント」など、社員層や課題に応じたテーマを選べます。年間を通じた健康施策の柱として展開可能です。
体感（主観）と数値（客観）の両面から気づきを与えるメニュー構成。運動継続や健康意識の向上のきっかけとして活用でき、測定結果は個人フィードバックとしてLINEで届きます。
厚生労働省マニュアル準拠のストレスチェックを、Web完結で実施。高ストレス者の自動選定、集団分析（部署別・職種別）、医師面接指導までの流れをサポート。2028年義務化に向け、小規模事業所にも導入しやすい構成です。
社内メール・イントラの開封率が10〜20%程度にとどまりやすい中、LINEを活用したおはよーんは「届く・続く・変わる」を実現します。
※ Life Pilot LP 掲載データより引用。おはよーんは、届く・続く・変わるという考え方を活かし、現場に定着しやすい施策運用を支えます。
企業の規模や課題に応じて、活用のかたちは自由に組み立てられます。
小規模の商社。「ストレスチェックを義務化前に体制化しておきたい」というニーズから導入。プラン①（17万円/年）でスタートし、健康配信もあわせて社内文化を醸成。
IT系スタートアップ。健康経営優良法人の認定を視野に、プラン②で導入。サーベイでの定点観測、専門家相談、研修を組み合わせて年間を通じた健康施策を展開。
製造業。全国4拠点200名の従業員に対し、システム買取型で導入。初期費用20万円＋月額6万円で運用し、拠点ごとの集計・部署別分析まで一気通貫で管理。
法対応だけでなく、健康施策の継続運用まで見据えた料金設計です。
導入スタイルに応じて選びやすい2つのプランをご用意しています。どちらも年間合計17万円で、法対応と健康施策の両立が可能です。
法対応を最優先しつつ、健康配信もお試ししたい企業様におすすめの構成です。
法対応に加えて、健康経営を本格的に進めたい企業様におすすめの構成です。
継続的な実施や運用効率を考えると、システム買取型での導入がおすすめです。人数規模が大きい企業様でも、安定した運用体制を整えやすい料金構成です。
2028年の義務化に向けて早めに備えたい小規模事業所や中小企業に適しています。
ヒアリングから運用支援まで、担当者の負担を最小限に。
現在の課題や状況、対象従業員数や導入目的をお伺いします。
課題に応じた最適なプランをご提案し、お見積りを提示します。
契約後、アカウント作成や各種設定をこちらでサポートします。
配信・サーベイ運用のスタート後も、月次・年次で継続支援。
基本的に一方向の発信を前提としており、個人のLINEアカウントが知られることはありません。また、公式LINEアカウントの管理画面でチャット機能をオフにすることも可能です。
企業や団体が作成する公式LINEは非公開設定で運用され、関係のない一般の方が追加することはありません。加えて、登録時にパスワード入力を必須にすることで、対象者のみが参加できる構成です。
はい。49名以下向けには、ストレスチェック単体12万円を軸にした導入が可能です。さらに、おはよーんセットを加えて年間17万円で運用するプランもご用意しています。
その場合は、おはよーん基本サービス12万円で13ヶ月間に、49名までのストレスチェック追加5万円を組み合わせたプランがおすすめです。こちらも年間合計17万円で始められます。
50名以上の場合は、運用効率や継続実施のしやすさから、初期費用20万円＋100アカウント毎 月3万円のシステム買取型がおすすめです。
ヒアリング〜アカウント発行までは、標準的には2〜4週間程度です。ストレスチェックの初回実施を含める場合は、社内アナウンスや対象者リスト準備の期間を含めて1〜2ヶ月ほど見込んでいただくと安心です。
配信スケジュールやコンテンツはテンプレートから選択でき、レポートも自動生成されるため、月2〜3時間程度で運用できる設計です。ストレスチェック実施月は追加で数時間発生する程度で、担当者の負担を最小限に抑えています。
はい。健康情報の配信、ストレスチェックの実施、社員の健康リテラシーの向上、専門家相談の導線整備など、健康経営優良法人の認定要件の一部を満たす取り組みとして活用いただけます。認定申請に必要な数値データもレポートで提供可能です。
高ストレス者の自動判定、本人への通知、医師面接指導の案内までを標準サポート。追加オプションとして提携する産業医・臨床心理士を紹介することも可能です。プライバシー配慮のうえ、社員が安心して相談できる導線を整えています。
49名以下向けの年間プランは、契約期間終了時にご継続・解約をお選びいただけます。50名以上向けのシステム買取型プランについては、契約時にご相談のうえ柔軟に対応いたします。
年1回の義務対応だけで終わらず、日常の健康情報配信、行動変容のきっかけづくり、相談しやすい環境整備、施策効果の見える化までつなげることで、健康経営は変わっていきます。
おはよーんは、そのための実行しやすい土台づくりを支えます。
おはよーんなら、ストレスチェック対応と健康経営施策をひとつにつなぎ、現場で続く運用を目指せます。まずはお気軽にお問い合わせください。
サービス概要、事例、料金体系がわかる資料をお送りします。
資料をダウンロード FOR < 50 EMPLOYEES年間17万円の2プラン。ご希望に応じたご案内をいたします。
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